Op het werk kun je zeggen dat je moe bent, maar niet verbitterd.

Een werknemer die drie jaar had gewerkt, voelde zich altijd uitgeput en zag geen duidelijke toekomst. In zijn verwarring besloot hij ontslag te nemen. Nadat hij over zijn situatie had gehoord, vroeg de baas: "Weet je hoe een rups de rivier oversteekt?" De werknemer gaf drie antwoorden:

De werknemer zei: "Door een brug over te steken", maar de baas schudde zijn hoofd en antwoordde: "Er is geen brug." De werknemer zei toen: "Door op een blad te drijven", waarop de baas antwoordde: "Het blad zou door het water worden meegesleurd." De werknemer probeerde het opnieuw: "Door opgegeten te worden door een vogel en in zijn maag over te steken", maar de baas benadrukte: "In dat geval zou de rups sterven en de betekenis van het oversteken van de rivier verliezen."

Dus, hoe steekt een rups eigenlijk de rivier over?

Uiteindelijk zei de baas tegen de werknemer: De enige manier voor een rups om de rivier over te steken, is door een vlinder te worden. Voordat de rups in een vlinder verandert, ondergaat hij een pijnlijke fase: hij blijft in een cocon, omgeven door duisternis, zonder voedsel of water.

Een klein feitje: het leven van een vlinder kent vier fasen. Het begint als een ei, dat na 3-6 dagen uitkomt in een larve (rups). Na vijf vervellingen wordt de larve een pop. In 9-14 dagen verandert de pop in een vlinder in de cocon. Als hij tevoorschijn komt, zijn zijn vleugels nat en zacht, maar hij kan binnen een uur vliegen.

Mijn vriend, als je er ook aan denkt om ontslag te nemen, vraag jezelf dan eerst af: heb je al het vermogen om "te vliegen als een vlinder"? Als je van baan verandert, kun je zes maanden worstelen; Het wisselen van carrière kan drie jaar duren. Dit is opgedragen aan degenen die dagelijks nadenken over ontslag, degenen die het periodiek overwegen of degenen die het uitspreken!

1. Verlaat het team niet lichtvaardig, anders moet je opnieuw beginnen

2. Geef niet op alleen omdat het moeilijk wordt. Elk team heeft gebreken en sterke punten

3. Het volgen van de juiste leider is cruciaal. Koester leiders die bereid zijn u te onderwijzen en vertrouw u verantwoordelijkheden toe

4.Be dankbaar: waardeer het platform dat het systeem biedt en de medewerking van uw collega's

5. Winst maken is uw kernwaarde - ondernemerschap is geen liefdadigheid

6. Denk eerst na als je met problemen wordt geconfronteerd. Alleen het melden van problemen is elementair; Het bedenken en oplossen ervan is geavanceerd

Wie zal uiteindelijk genieten van de vruchten van de overwinning?

Degenen die met het team meegroeien

Degenen die altijd geloven in de toekomst van het team

Degenen die hun plaats vinden terwijl het team nieuwe grenzen verkent

Degenen die nieuwe vaardigheden leren voor de nieuwe doelen van het team

Degenen met een sterke stressbestendigheid en geduld

Degenen die de visie van het team delen, staan samen door dik en dun

Degenen die het grote geheel boven persoonlijk gewin stellen

Degenen met een ambitieuze visie, zowel talent als deugdzaamheid, en een geest van toewijding

Leer spreken op een manier die warmte, bemoediging, lof, vertrouwen, gemak, hoop en wijsheid brengt!

Waar je ook werkt, onthoud deze principes:

1. Werk ondersteunt geen inactieve handen; Teams ondersteunen geen luie mensen.

2. Als je een beroep gaat uitoefenen, fixeer je dan niet eerst op geld - leer jezelf waardevol te maken.

3. Geen enkele industrie verdient gemakkelijk geld.

4. Geen enkele baan gaat van een leien dakje; Het is normaal om enige frustratie te verdragen.

5. Als je geen geld verdient, verdien dan kennis; Als het geen kennis is, doe dan ervaring op; Zo niet ervaring, verdien dan inzicht. Met al deze zal geld volgen.

6. Alleen door eerst je houding te veranderen, kun je je leven naar een hoger niveau tillen. Alleen door eerst je werkhouding te veranderen, kun je professionele hoogten bereiken.

7. De enige oorzaak van verwarring is dit: op een leeftijd waarop je zou moeten streven, denk je te veel en doe je te weinig!